Motivul pentru care tinerii din Generația Z evită carierele în domeniul reparațiilor auto
Discuțiile recente din mediul online, generate de un clip viral, evidențiază o criză a talentului în sectorul reparațiilor auto, în special în domeniul reparațiilor de caroserii. Mecanicul Stefan (@stefanfesche) a folosit un clip din Family Guy pentru a ilustra conflictele dintre tehnicienii veterani și noile generații, punând în discuție viabilitatea afacerii de reparații auto în condițiile în care tinerii se arată reticenți față de acest domeniu.
Contextul pieței de reparații auto
Piața globală de reparații auto a fost estimată la peste 200 de miliarde de dolari în 2024, cu o creștere prognozată de aproximativ 1,9% anual până în 2032. În America de Nord, valoarea pieței a fost de aproximativ 65 de miliarde de dolari în 2024, cu o proiecție de 78,5 miliarde de dolari până în 2033. Deși piața crește, expansiunea este modestă, ceea ce pune presiune suplimentară asupra marjei de profit și eficienței.
Problema forței de muncă
Conform raportului TechForce Foundation din 2023, industria va avea nevoie de 795.000 de tehnicieni noi în următorii cinci ani, dintre care 110.000 doar în reparații de caroserii. În 2021, TechForce a estimat că erau necesari 232.000 de tehnicieni în domeniul auto, dar școlile au absolvit doar aproximativ 42.000, lăsând un deficit semnificativ.
Biroul de Statistică a Muncii din SUA preconizează o creștere de doar 2% în angajarea reparatorilor de caroserii și geamuri auto din 2024 până în 2034, cu aproximativ 16.000 de locuri de muncă disponibile anual. În contrast, tehnicienii de servicii auto și mecanicii sunt prognozați să crească cu 4%, având aproximativ 70.000 de locuri de muncă disponibile pe an.
Compensația și provocările financiare
În mai 2024, salariul mediu anual pentru reparatorii de caroserii auto a fost de aproximativ 50.680 de dolari, echivalentul a 24,36 dolari/oră. Multe ateliere argumentează că creșterile de cheltuieli, inflația și reglementările limitează marjele de profit, făcând dificilă plata unor salarii mai mari sau investițiile în formare.
Un document important din industrie, raportul National AutoBody Research, susține că este necesară o creștere a tarifelor de muncă cu 15-35% pentru a menține viabilitatea atelierelor și a atrage și reține lucrători calificați. Modelele de plată bazate pe tarif fix și decontările de la asigurători descurajează mentoratul, considerând timpul dedicat formării ca timp neproductiv.
Provocări în recrutare și percepție
Un sondaj din 2020 a arătat că doar 8% dintre tinerii studenți la meserii (18-24 ani) au ales reparațiile de caroserii, ceea ce plasează acest domeniu printre cele mai puțin alese. Industria se confruntă cu o stigmatizare negativă, fiind percepută ca „murdară” și „tehnologic sărăcăcioasă”, ceea ce descurajează tinerii să o considere ca opțiune de carieră.
De asemenea, multe colegii profesionale și comunitare întâmpină dificultăți în a găsi instructori pentru programele de reparații auto, limitând capacitatea de înscriere. Locația geografică a multor ateliere, adesea în zone suburbane sau rurale, face ca relocarea să fie o barieră pentru tineri, iar salariile de început nu compensează inconveniențele.
Retenția și îmbunătățirea mediului de lucru
După angajare, păstrarea tinerilor devine o provocare. Mulți se plâng de lipsa mentoratului și a dezvoltării abilităților, precum și de o cultură toxică care descurajează sprijinul reciproc. Tinerii caută medii de lucru mai prietenoase, cu stiluri de management mai moderne.
Atelierele care investesc în trasee de carieră structurate, în mentorat și în creșteri salariale pe măsură ce competențele cresc pot inversa tendințele negative. Observatorii industriei subliniază că soluționarea deficitului de forță de muncă în domeniul reparațiilor auto necesită schimbări structurale, nu doar culturale.
Concluzie
În timp ce meme-urile și comentariile reflectă stereotipurile și barierele din industrie, întrebarea crucială rămâne: poate industria reparațiilor auto să se reinventeze suficient de repede pentru a atrage tânăra generație, astfel încât să rămână în domeniu?
